人材育成委員会

強靭な経営体質を作る上において優秀な人材の確保と育成は鍵になります。中小企業にとって人材は財産です。社員に「人財」になってもらう為に人が育つ環境を社員と共に作り上げていくことが、強い体質の企業づくりには重要です。

○人材育成システムづくり(教育体系への取り組み)

「新入社員研修」「若手社員研修」「幹部社員研修」

○人間学の観点から経営者に必要なリーダーシップの本質とぶれない経営姿勢の確立

「人間学研修」

○優れた経営実践されている企業より経営体験報告

「委員会例会」

人材育成委員会:開催予定の例会・セミナー一覧

▶ 終了した例会・セミナー一覧

正社員の4分の1が退職!

無題

正社員の4分の1が退職!
~失敗から学ぶ人材育成~

2007年から新卒採用を行い、2008年には、同友会入会 経営労働委員長、支部長と活躍するなかで、2010年には、過去最高益を出し、労働組合からの給与UPにも応え、決算賞与をだすこと6期 同友会の学び、良いことをどんどん取り入れ、順調に会社経営が推移しているようにみえましたが、2015年に なんと正社員の4分の1である20名の退職者をだすこととなりました。
今回は、人材育成の難しさを赤裸々に報告していただき、その突破口をしっかり討論していく予定です。

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