第48回中小企業問題 全国研究集会inひょうご 2018年2月8日・9日開催!

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正社員の4分の1が退職!

無題

正社員の4分の1が退職!
~失敗から学ぶ人材育成~

2007年から新卒採用を行い、2008年には、同友会入会 経営労働委員長、支部長と活躍するなかで、2010年には、過去最高益を出し、労働組合からの給与UPにも応え、決算賞与をだすこと6期 同友会の学び、良いことをどんどん取り入れ、順調に会社経営が推移しているようにみえましたが、2015年に なんと正社員の4分の1である20名の退職者をだすこととなりました。
今回は、人材育成の難しさを赤裸々に報告していただき、その突破口をしっかり討論していく予定です。

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2020年 東京五輪後を大予測!

無題

2020年 東京五輪後を大予測!
LINC生みの親、大槻眞一先生がオリンピック景気後の経済を紐解く

AI・IoT・ビッグデータ等第4次産業革命と言われる激変の中、中小企業はいかにしてその環境に対応すべきか、そして同友会をどう活かして問題に取り組むべきか?様々な憶測の飛び交うポスト東京オリンピックの経済展望を大槻先生からずばりお話していただきます。

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時代の変化を乗り越える企業づくり

丸ちゃん

時代の変化を乗り越える企業づくり

これからの時代の経営戦略キーワード
~リノベーション・未来への対応・次元を変える~

あなたの会社では
「お客さまが自社を選ぶ理由が明確(徹底した強み)になっていますか?」
「社内の基本的な信頼関係は構築されていますか?」
「戦略の妥当性(科学性)と計画の実現性はありますか?」
・・・そんな、企業経営の最も根源的な課題に答えるのが経営指針です!

オープンセミナーでは、これから経営指針の成文化に取り組むみなさんを中心に、「中小企業をめぐる情勢(時代の見方)」と同友会型企業づくりに挑戦するために 「自社の位置を正しく知る」ことを、講義・事例紹介・実習から学びます。
「経営指針づくりを決意した方」も「経営指針づくりへの挑戦を悩んでいる方」も「経営指針のことを知らない方」も、ぜひオープンセミナーへご参加下さい!

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想いの追求が付加価値を創造する

絵本

想いの追求が付加価値を創造する
〜日本一お客様を大切にしたら突き抜けたぬいぐるみ病院〜

大切にされているぬいぐるみたちを元気にしたい。ぬいぐるみを大切な家族や友達としてかけがえのない存在として「ぬいぐるみ病院」を運営する堀口社長。本質の追求から生まれる、付加価値とは何かを学びあいます。

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私、ホントは傲慢なんです。

河野氏

私、ホントは傲慢なんです。
指針書に出会い、繰り返すことにより感じ方が変わっていく。
変わる社員、気づく自分

小さな頃から負けん気が強く、傲慢な性格だったという河野氏。⾃社の⾼い技術⼒を武器に強い会社を目指します。しかしその傲慢さがきっかけとなり、売り上げの95%を占める元請との取引を失ってしまいます。
その混乱のなか河野氏は『経営指針書』と同友会の仲間に出会い『傲慢さ』を会社の強みへと変化させていきます。

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