ピックアップ一覧

第51期 経営指針成文化セミナー

先日、3月19日〜21日の2泊3日で第51期経営指針成文化セミナー(以下、成文化セミナー)が開催されました。成文化セミナーでは、経営者が「こうする!」という思いや方向性を経営指針書として明文化する事を目的としており、今回は、受講生48名、ケイローさん(成文化セミナー修了生)51名が参加しました。

新入社員フォローアップ研修

新入社員フォローアップ研修が、28社66名の参加で開催されました。
参加企業の経営理念を実現できる自立型社員の育成を大きなねらいとし、その中で若手社員としての立場と役割を認識し、自己を見つめなおし、次へのステップへとつながるモチベーションの向上を行い、ビジネスに於ける基本の再確認およびフォローを目的とした研修でした。
藤本先生の終始穏やかで、分かり易い講義で、参加者は積極的に受講していました。
研修終盤では、チーム毎で発表の場面がありましが、新入社員同士とは思えない深く考えられた内容でサポート参加の社長や幹部の方々も、この半年の成長に驚きを隠せない様子でした。

中同協第4 7 回定時総会

中同協第47回定時総会が岩手県盛岡市で開催されました。全国から1,017名の参加があり、兵庫からは20名が参加しました。
一日目の全体会では総会議案や規約の改正などの提案が行われました。引き続き16の分科会に分かれて学びあい、活発な論議が交わされました。懇親会では、地元の食を楽しみながら交流を深めました。
二日目は、広浜泰久中同協幹事長から補足報告が行われ、満場一致の拍手で議案が採択されました。
以下、参加された方の学びの報告を記載しています。

第1回 経営者のための リーダーシップ研修

第1回リーダーシップ研修(講師:清水義昭氏(㈱アクティー・代表取締役)が6月6日(土)に46名の参加で開催されました。
今回は、人材育成委員会のリーダーの資質向上グループを中心に取り組みました。

第49期 経営指針成文化セミナー

3月20日(土)~22日(日)に開催された二泊三日の経営指針成文化セミナーが無事終了しました。受講者は55名で、過去にセミナーを修了したケイローさんと呼ばれるスタッフが総勢45名の参加でアドバイスやお手伝いをして、三日間学びあいました。皆様、大変お疲れ様でした。3月20日(土)~22日(日)に開催された二泊三日の経営指針成文化セミナーが無事終了しました。受講者は55名で、過去にセミナーを修了したケイローさんと呼ばれるスタッフが総勢45名の参加でアドバイスやお手伝いをして、三日間学びあいました。皆様、大変お疲れ様でした。

2015年度合同入社式&新入社員研修

4月1日、兵庫同友会会員企業の新入社員を対象に合同入社式を開催し、34社69名が参加しました。多くの仲間と新たな決意を誓い合いました。「仕事とは」「夢に日付を」「石の上にも三年」等、社会人のスタートに相応しい内容で講演頂きました。以下、参加された新入社員の方の感想と決意を掲載しています

中堅社員 キャリアアップ研修

今回の中堅社員研修は、入社1年以上幹部社員未満を対象に、
①中小企業の魅力や特徴を知ると共に、中小企業なら ではの仕事の面白さについて再認識を図る。
②これまでの自分自身のキャリアを棚卸することで、今後のキャリア形成、キャリアアップにつながるヒントを得る。
③他社の社員との交流を積極的に行うことで人脈拡大を図る。
④社長にとっては、他社の社員と交流することで自社の社員育成のヒントとなる。以上の4つの目的をもって開催されました。

第48期 経営指針成文化セミナー(2014年 前期)

第48期経営指針成文化セミナーが終了いたしました。皆様大変お疲れ様でした。
私は2004年から通算20回目の経営指針成文化セミナーにケイローさんを含め参加いたしました。
思い返せばあの頃自社の将来に向けて大いに不安になり、どのように生き残ればよいのか暗中模索をしていました。業界の中では保険会社主導の保険代理店施策を推進していましたがそれだけが重要な選択肢ではないような気がしてなりませんでした。そんな中経営指針成文化セミナーへ参加いたしました。そこで学んだのが一点突破型の戦術であります。事業ドメインを集中させることによって、地域でも、業界でも他の追従を許さない戦略を取ることによりエリアマーケティングにおいて効果的に成果が出ることを学んだのです。

中同協第46回定時総会iin新潟

台風8号接近で開催が危ぶまれた全国総会ですが、無事開催され、全国から1106名の参加者が集まり、兵庫からは33名が参加しました。
分科会は見学分科会を併せて6つの分野、計17の分科会に分かれて学びあいました。兵庫からは代表理事の田中信吾氏(日本ジャバラ工業㈱・代表取締役)が第3分科会で『企業の信用を創造し、「なくてはならない企業」へ ~いかなる環境変化にも対応できる企業づくりと経営者の責任~』というテーマの元、ご報告されました。

2014年度合同入社式&新入社員研修

夢多きプロビジネスマンへの挑戦~世界にただひとつの存在~「私」を生かす行動学
基本の徹底こそビジネスマンの第一歩!

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