南氏は、採用難が叫ばれる何年も前から、採用が避けられがちな、子育て中の女性や

シニアの方を積極的に雇用されており、働き易い職場環境作りや、お互いを助け合える

人材の育成をしてきています。

「南氏の女子力」あってこその職場環境作り、人材育成のようにも思えますが、南氏の

会社を訪問してみたところ、実は他の経営者も参考にできる、様々な工夫や、深い考え

があってのことだということを、感じ取ることができました。

３月例会では、南氏が自社で実践されている働き易い職場環境作りや、お互いを助け

合える人材の育成などの報告を通じて、人を活かす経営についてのヒントをつかみ

取って頂けたらと思います。

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