阪神淡路大震災をきっかけに、引越業を始めた株式会社ブレックス。東日本大震災の際に原点を思い出し、雇用創出のため関東に進出したが、経営はうまくいかなかった。そんなときに参加した経営指針づくり勉強会で、大久保氏は経営者として自身の想いを再確認する。社員の笑顔を守り、生涯雇用したい。事業を関西に一本化し、幹部に想いを伝え続けることで自社の改革を加速させた。幹部の能力や得意分野に応じて担当を任せる新卒社員教育の仕組みをつくった結果、新卒社員の離職率が下がり、社内風土も改善した。現在、引越業から事業を派生させている株式会社ブレックスは、社員と共に成長し続ける。