他人承継時より7期連続で赤字が続き社員の離職も止まらない。それを問題視出来なかった事が一番の問題と赤松氏。同友会入会を機に徐々に取り組むべきことが見えてきますが、インプットしたことを発信できぬまま時間だけが経過します。しかし、ある一人の退社がきっかけとなりそこから教え合いの社風へと繋がっていきます。社員が輝き続けるため取り組みを行い学生が就職したいと思える会社となるまでの実践と苦悩をご報告頂きます。