新卒採用に挑戦するも離職が相次ぎ、かけた費用で赤字に転落。3年続いた採用を断念し、仕事の在り方･組織の在り方に気づき、大胆な組織改革を実行。縦組織から横組織（チーム）へ社内の環境が変わるなか、社員が会社の数字を知ることで、会社にとって売上だけでなく、利益の重要性が理解され浸透していきます。社員一丸となり変わって行くこれまでの経験と取り組みについてご報告していただきます。