「経営者の信念は、組織の風土になる」、立派な理念だけを掲げても、人は幸せにはなれません。困難の中で、人が育ち、挑戦する事で成長し、成果となります。震災、離職、資金不足と組織崩壊の危機などの逆境を経験してこられました。その中で辿り着いた答えは、「人を管理する経営」から「人を信じる経営」へ。人は信じられ、任され、期待されることで、可能性を開花させます。逆境こそ、経営者の信念が試され、スタッフ、お客様、地域にファンを生み出すチャンスであり、人が育つ風土ができます。「任せきる勇気』と『信じる覚悟』で、『辞めない体質』とみんなの幸せの実現に挑戦する経営の本質をお伝えします。