28歳で急逝した兄から会社を継いだ会長、26歳で入社して不仲な親子関係を乗り越え45歳で事業承継した社長。かつて会話もなかった親子が、同友会の学びと人間尊重の経営を共通言語に距離を縮めます。「後継者がいたから拡大志向になれた」と語る会長と共に、ビジネスモデル、資金繰り、株式対策の課題を解決していきます。次世代へ安心して引き継ぐための覚悟と仕組みづくりを学びあいます。